Локальные нормативные акты

УТВЕРЖДАЮ

Председатель

Местного отделения

ДОСААФ России

Усть-Лабинского района Краснодарского края

 

 

____________В.Ю. Бобров

31 августа 2022 г.

 

 

 

 

 

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА

 ДЛЯ ОБУЧАЮЩИХСЯ

в образовательном подразделении  

Местного отделения ДОСААФ России

Усть-Лабинского района  Краснодарского края

 

 

 

 

 

 

 

 

г. Усть-Лабинск

2022

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании», нормативными документами по подготовке водителей, Положением об образовательном подразделении МО ДОСААФ России Усть-Лабинского района Краснодарского края, с целью регулирования отношений между всеми участниками образовательного процесса внутри образовательного подразделения МО ДОСААФ России Усть-Лабинского района Краснодарского края, воспитания сознательного отношения к обучению, укреплению учебной дисциплины, повышению эффективности и улучшению качества учебного процесса,  рационального использования  учебного времени, полной  реализации главных  образовательных  задач.

1.2. Правила являются локальным актом образовательного подразделения МО ДОСААФ России Усть-Лабинского района Краснодарского края, утверждены приказом руководителя, их действие распространяется на всех обучающихся  вобразовательном подразделении МО «ДОСААФ России» Усть-Лабинского района Краснодарского края.

1.3. Соблюдение Правил внутреннего распорядка для обучающихся вобразовательном подразделении МО ДОСААФ России Усть-Лабинского района Краснодарского края основывается на сознательном,     добросовестном  выполнении    обучающимися   своих учебных обязанностей и правил поведения, на основе взаимного уважения человеческого достоинства обучающихся и преподавателей.

2. Права и обязанности обучающихся

2.1. Обучающимся образовательного подразделения МО ДОСААФ России Усть-Лабинского района Краснодарского края является лицо, зачисленное приказом руководителя в образовательное подразделение МО ДОСААФ России Усть-Лабинского района Краснодарского края для обучения  по программе профессиональной подготовки.

2.2. Обучающиеся   в образовательном подразделении МО ДОСААФ России Усть-Лабинского района Краснодарского края  имеют право:

- в установленном порядке пользоваться учебными аудиториями и всем учебным оборудованием, которыми располагает образовательное подразделение МО ДОСААФ России Усть-Лабинского района Краснодарского края;

- своевременно получать учебные программы изучаемых дисциплин, необходимые учебно-методические материалы;

- своевременно получать информацию о требованиях к прохождению форм текущего, промежуточного и итогового контроля знаний, критериях оценивания, а также полную и достоверную информацию об оценке своих знаний;

- своевременно получать информацию о расписании учебных занятий, о графике прохождения промежуточной и итоговой аттестации, а также другую необходимую обучающимся информацию по организации и планированию учебного процесса;

- обжаловать приказы и распоряжения администрации образовательного подразделения МО ДОСААФ России Усть-Лабинского района Краснодарского краяв установленном законодательством Российской Федерации порядке;

- осуществлять другие права в соответствии с законодательством Российской Федерации, Положением об образовательном подразделении МО ДОСААФ России Усть-Лабинского района Краснодарского края и иными локальными актами, регулирующими положение обучающегося в образовательном подразделении МО ДОСААФ России Усть-Лабинского района Краснодарского края.

2.3. Обучающиеся в образовательном подразделении МО ДОСААФ России Усть-Лабинского района Краснодарского края обязаны:

- неукоснительно руководствоваться Положениями о приеме, обучении, выпуске и отчислении, промежуточной и итоговой аттестации, настоящими Правилами;

- систематически и глубоко овладевать теоретическими знаниями и практическими навыками по избранной программе профессиональной подготовки;

- соблюдать учебную дисциплину;

- посещать учебные занятия, лично выполнять в установленные сроки все виды учебных заданий и контроля усвоения учебного материала, предусмотренные программами обучения;

- своевременно в письменной форме ставить в известность сотрудников образовательного подразделения МО ДОСААФ России Усть-Лабинского района Краснодарского края  о необходимости отсутствия на учебных занятиях, в том числе на экзаменах и зачетах, по уважительной причине. Приотсутствии на занятиях, в том числе на экзаменах и зачетах, по непредвиденной уважительной причине ставить в известностьсотрудниковобразовательного подразделения МО ДОСААФ России Усть-Лабинского района Краснодарского края   по телефону и представлять в первый день явки после отсутствия документы, подтверждающие уважительную причину пропуска занятий;

- соблюдать порядок прохождения форм контроля знаний и ликвидации задолженностей, установленный в образовательном подразделении МО ДОСААФ России Усть-Лабинского района Краснодарского края;

- поддерживать надлежащую чистоту и порядок во всех учебных и учебно-производственных помещениях, бережно и аккуратно относиться к имуществу образовательного подразделения МО ДОСААФ России Усть-Лабинского района Краснодарского края (помещения, мебель, инвентарь, автомобили, учебные пособия и др.); возмещать ущерб, причиненный имуществу образовательного подразделения МО ДОСААФ России Усть-Лабинского района Краснодарского края в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;

- соблюдать требования охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и гигиены, противопожарной, электрической, экологической безопасности, безопасности дорожного движения, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, обеспечению безопасности образовательного процесса;

 

- выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Положением и иными локальными актами образовательного подразделения МО ДОСААФ России Усть-Лабинского района Краснодарского края, регулирующими положение  обучающегося  в образовательном подразделении МО ДОСААФ России Усть-Лабинского района Краснодарского края.

 

3.Учебный порядок

 

3.1. Организация учебного процесса в образовательном подразделении МО ДОСААФ России Усть-Лабинского района Краснодарского края регламентируется Положением о приеме, обучении, выпуске и отчислении, Положением о промежуточной аттестации, Положением об итоговой аттестации, настоящими Правилами, учебными планами, расписанием учебных занятий, консультаций, экзаменов, графиками обучения вождению.

3.2. Время начала и окончания проведения учебных занятий и перерывов устанавливается в расписании и графиках обучения вождению. Расписание составляется и утверждается руководителем с учетом обеспечения педагогической и предметной целесообразности, соблюдение санитарно-гигиенических норм и экономии времени.

3.3. Учебное расписание и графики обучения вождению составляются на весь период обучения и вывешиваются не  позднее чем за 3 дня до начала занятий.

Общая нагрузка обучающихся не должна превышать 36 часов в неделю для очной формы обучения, 24 часов в неделю для очно-заочной и вечерней форм обучения. Продолжительность академического часа по теоретическому обучению устанавливается 45 минут. После конца академического часа занятий устанавливается перерыв продолжительностью 5 минут. В течение учебного дня- перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 40 минут (для очной формы обучения).

 

Обучение вождению осуществляется вне сетки учебного плана, по индивидуальным графикам, не более 2 часов практического занятия по обучению вождению на одного обучающегося (при этом продолжительность астрономического часа равняется 60 минутам).

3.4. Расписание консультаций, зачетов, экзаменов (в том числе пересдач) вывешивается не позднее, чем за неделю до их проведения.

3.5. В случае переноса или замены занятий сотрудники образовательного подразделения МО ДОСААФ России Усть-Лабинского района Краснодарского края извещают об этом обучающихся, как правило, не позднее трехдневного срока до занятий, а в случае переноса или замены занятий по непредвиденной причине (например, болезнь преподавателя, поломка автомобиля) в день проведения занятий.

3.6. Знания, умения и навыки обучающихся определяются следующими оценками: 5(отлично), 4(хорошо), 3(удовлетворительно), 2(неудовлетворительно), 1 (крайне неудовлетворительно), зачтено (зачет).

3.7. В учебной группе на общественных началах может избираться староста, который контактирует с учебной частью образовательного подразделения МО ДОСААФ России Усть-Лабинского района Краснодарского края и доводит до сведения группы все указания и распоряжения администрации, контролирует посещаемость, учебную дисциплину, сохранность оборудования и инвентаря, извещает обучающихся об изменениях, вносимых в расписание, извещает учебную часть образовательного подразделения МО ДОСААФ России Усть-Лабинского района Краснодарского края о неявке преподавателя и др.;

 

3.8. В целях улучшения организации внеаудиторной работы с обучающимися, психологической и педагогической поддержки обучающихся, налаживания механизма обратной связи обучающихся с учебной частью образовательного подразделения МО ДОСААФ РоссииУсть-Лабинского района Краснодарского края из числа штатных преподавателей могут назначаться кураторы групп.

 

4. Порядок в помещениях

 

4.1. При проходе в здания образовательного подразделения МО ДОСААФ России Усть-Лабинского района Краснодарского края и/или нахождении в помещении образовательного подразделения МО ДОСААФ России Усть-Лабинского района Краснодарского краяобучающемуся( лицу, его сопровождающему) необходимо иметь при себе документ, удостоверяющий личность.

4.2. Находясь в здании и помещениях образовательного подразделения МО ДОСААФ России Усть-Лабинского района Краснодарского края обучающиеся обязаны соблюдать общепринятые нормы поведения в общественных местах.

4.3. В здании и помещениях образовательного подразделения МО ДОСААФ России Усть-Лабинского района Краснодарского края запрещается:

- курить;

- проходить в здание или находиться в здании в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- проходить в здание или находиться в здании с холодным, травматическим, огнестрельным оружием;

- выносить без разрешения администрации образовательного подразделения МО ДОСААФ России Усть-Лабинского района Краснодарского края  предметы и различное оборудование из учебных и других помещений;

- во время проведения занятий громко разговаривать, шуметь, входить и выходить в учебную аудиторию без разрешения, пользоваться сотовыми телефонами;

- оставлять без присмотра одежду и личные  вещи; администрация не несет ответственность за их сохранность.

4.4. В образовательном подразделенииМО ДОСААФ России Усть-Лабинского района Краснодарского краяустановлены следующие приемные часы:

- секретарь учебной части принимает посетителей ежедневно с 08.00 до 17.00;

- руководитель принимает посетителей в понедельник с 10.00 до 12.00, в среду с 14.00 до 16.00.

 

5. Поощрения за успехи в учебе

5.1. За особые успехи в учебе  применяются следующиеморальныеформы поощрения обучающихся:

- объявление благодарности;

-  награждение почетной грамотой.

5.2. При наличии финансовых средств могут применяться следующие формы материального поощрения:

- награждение ценным подарком.

5.3. Поощрение объявляется в приказе, доводится до сведения обучаемых и заносится в личное дело обучающегося.

6. Дисциплинарные взыскания

6.1. За невыполнение учебного плана в установленные сроки по неуважительным причинам, грубое или систематическое нарушение обязанностей, предусмотренных настоящими Правилами, локальными актами образовательного подразделения МО ДОСААФ России Усть-Лабинского района Краснодарского края к обучающимся могут применяться следующие дисциплинарные взыскания:

- устное предупреждение или замечание;

- выговор;

- строгий выговор;

- отчисление из числа обучающихся.

6.2. До применения дисциплинарного взыскания руководитель или его заместитель должны затребовать от обучающегося объяснение в письменной форме. В случае отказа обучающимся дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ обучающегося дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется администрацией непосредственно за обнаружением поступка, но не позднее одного месяца с момента обнаружения поступка.

6.3. При наложении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного поступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение обучающегося.

6.4. За каждый совершенный поступок может быть применено только одно взыскание.

6.5. Приказ о применении взыскания с указанием мотивов его применения объявляется обучающемуся, подвергнутому взысканию, под роспись.

6.6. Взыскание может быть обжаловано обучающимся.

  

 

 

 

 

«УТВЕРЖДАЮ»

Председатель

МО «ДОСААФ России»

Усть-Лабинского района

Краснодарского края

 

_____________ В.Ю. Бобров

09 января 2018 г.

 

 

 

 

 

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

в образовательном подразделении

Местного отделения ДОСААФ России

Усть-Лабинского района Краснодарского края

 

 

 

 

 

 

 

 

 

г. Усть-Лабинск

2018

 

 

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила разработаны в соответствии со ст. 189 ТК РФ, нормативными документами по подготовке водителей, Положением об образовательном подразделении МО ДОСААФ России Усть-Лабинского района Краснодарского края и регламентируют в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.

1.2. Правила являются локальным актом образовательного подразделения МО ДОСААФ России Усть-Лабинского района Краснодарского края, утверждены приказом руководителя, их действие распространяется на всех работников образовательного подразделения МО ДОСААФ России Усть-Лабинского района Краснодарского края.

1.3. Основными принципами разработки Правил являются необходимость соблюдения норм трудового законодательства и запрет на ухудшение условий труда для работников по сравнению с положениями нормативных актов в сфере труда.

1.4. Правила являются документом, позволяющим работодателю отразить всю специфику трудовых отношений, характерных для образовательного подразделения МО ДОСААФ России Усть-Лабинского района Краснодарского края, с учетом как интересов работодателя, так и работников с целью стимулирования последних к увеличению производительности труда.

 

2. Порядок приема работников на работу

 

2.1. Прием на работу в образовательное подразделение МО ДОСААФ России Усть-Лабинского района Краснодарского края производится на основании заключенного трудового договора.

2.2. При приеме на работу в образовательное подразделение МО ДОСААФ России Усть-Лабинского района Краснодарского края администрация обязана потребовать от поступающего:

- предоставления  трудовой  книжки  оформленной,  в установленном порядке за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства или гражданско-правового договора;

- предъявления паспорта, удостоверяющего личность;

- диплома или иного документа о полученном образовании илидокумента подтверждающего специальность или квалификацию, а также документы о наличии специальных знаний для преподавателей и мастеров производственного обучения вождению транспортных средств;

- страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

2.3. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

2.4. Запрещается требовать от поступающего при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка.

2.5. Работодатель имеет право проверить профессиональную пригодность работника при приеме на работу следующими способами (на проведение части из них необходимо получить согласие работника):

- собеседованием;

- установлением различных испытаний, в частности для преподавателей и мастеров производственного обучения – проверкой в части нарушений Правил дорожного движения через органы ГИБДД и качества их работы в других образовательных учреждениях;

- установлением испытательного срока.

2.6. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под роспись. Фактический допуск к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.

2.7. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана:

- ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности;

- ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка;

- провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, и об обязанности по сохранению сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну образовательного подразделения МО ДОСААФ России Усть-Лабинского района Краснодарского края и ответственности за ее разглашение или передачу другим лицам.

 

3. Порядок прекращения трудового договора с работниками

 

3.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

3.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию за две недели.

По истечении указанного срока предупреждения об увольнении, работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут в срок, о котором просит работник.

3.3. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией законодательства о труде или трудового договора и по другим уважительным причинам, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

3.4. Прекращение трудового договора оформляется приказом по образовательному подразделению МО ДОСААФ России Усть-Лабинского района Краснодарского края.

3.5. В день увольнения администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.

Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производится в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.

3.6. Днем увольнения считается последний день работы.

 

4. Основные права и обязанности работников

 

4.1. Работники образовательного подразделения МО ДОСААФ России Усть-Лабинского района Краснодарского края имеют право:

- на получение работы  обусловленной договором;

- на оплату труда в соответствии с установленными ставками;

- на материально-техническое обеспечение своей профессиональной деятельности;

- на обеспечение безопасных условий труда;

- на свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников, методов оценки знаний, обеспечивающих высокое качество подготовки обучающихся;

- разрабатывать и вносить предложения по совершенствованию учебной и методической работы;

- иные права, предусмотренные договором, Уставом, законодательством Российской Федерации.

4.2. Работники образовательного подразделения МО ДОСААФ России Усть-Лабинского района Краснодарского края обязаны:

- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации и непосредственного руководителя, использовать все рабочее время для производительного труда;

- качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения, работать над повышением своего профессионального уровня;

- поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;

- эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы;

- соблюдать нормы, правила и инструкции по безопасности дорожного движения, по охране труда, правила противопожарной безопасности;

- не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информации сведений, полученных в силу служебного положения, определенных специальными документами образовательного подразделения МО ДОСААФ России Усть-Лабинского района Краснодарского края как коммерческая (служебная) тайна распространение которой может нанести вред образовательному подразделению МО ДОСААФ России Усть-Лабинского района Краснодарского края или его работникам.

4.3. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором и должностной инструкцией.

 

5. Основные права и обязанности работодателя

 

5.1. Работодатель имеет право:

- определять стратегию, цели и задачи развития образовательного подразделения МО ДОСААФ России Усть-Лабинского района Краснодарского края;

- осуществлять подбор и расстановку кадров;

- утверждать структуру и штатное расписание образовательного подразделения МО ДОСААФ России Усть-Лабинского района Краснодарского края;

- решать кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы в соответствии с Положением об образовательном подразделении МО ДОСААФ России Усть-Лабинского района Краснодарского края;

- применять меры поощрения и дисциплинарного наказания к работникам образовательного подразделения МО ДОСААФ России Усть-Лабинского района Краснодарского края.

5.2. Работодатель обязан:

- соблюдать законодательство о труде;

- правильно организовать труд работников на закрепленных за ними рабочими местами, обеспечив необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создавая здоровые и безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда (технике безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам);

- соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты труда, выдавать заработную плату в установленные сроки;

- способствовать работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков;

5.3. Работодатель,осуществляя свои обязанности, стремится к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений среди работников, их заинтересованности в развитии и укреплении деятельности образовательного подразделения МО ДОСААФ России Усть-Лабинского района Краснодарского края.

 

6. Рабочее время и время отдыха

 

6.1. В соответствии с действующим законодательством для непедагогических работников образовательного подразделения МО ДОСААФ России Усть-Лабинского района Краснодарского края устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

6.2. Начало ежедневной работы в 8-00, время обеденного перерыва с 12-00 до 13-00 и окончание рабочего дня в 17-00.

6.3. Для педагогических работников (преподавателей и мастеров производственного обучения вождению транспортных средств) рабочее время определяется расписанием занятий и графиками обучения вождению, утверждаемыми руководителем образовательного подразделения МО «ДОСААФ России» Усть-Лабинского района Краснодарского края. Продолжительность рабочего времени педагогических работников по общему правилу не превышает 36 часов в неделю. Допускается увеличение рабочего времени за счет внутреннего совместительства до 48 часов в неделю. Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час.

6.4. В соответствии с законодательством о труде работа не производится в государственные праздничные дни.

При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

6.5. Очередность предоставления отпусков устанавливается руководством образовательного подразделения МО ДОСААФ России Усть-Лабинского района Краснодарского края с учетом производственной необходимости и пожеланий работников. Ежегодный график отпусков составляется, утверждается и вывешивается на видном месте не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней (ст. 11 ТК РФ), для мастеров производственного обучения – 42 календарных дня (Постановление Правительства РФ № 724 от 01.10.2002 г. с изменениями от 29.11.2003 г., 11.05.2007 г. и Приказа № 74 от 30.05.2008 г. ЦС ДОСААФ России.

6.6. В соответствии с ТК РФ заработная плата выплачивается 2 раза в месяц 15 и 30 числа путем выдачи наличных средств в кассе организации. Первая выплата (аванс) составляет не менее 40% всей зарплаты.

 

7. Поощрения за успехи в работе

 

7.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников образовательного подразделения МО ДОСААФ России Усть-Лабинского района Краснодарского края:

- объявление благодарности;

- награждение Почетной грамотой;

- выдача премии;

- награждение ценным подарком.

7.2. Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

 

8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

 

8.1. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- строгий выговор;

- увольнение.

Увольнение может  быть  применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания, за прогул (в том числе за отсутствие на работе более 3-х часов в течение рабочего дня) без уважительных причин, за появление на работе в нетрезвом состоянии или в состоянии наркотического или токсического опьянения, а также за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного, имущества установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применения мер общественного воздействия.

8.2. Дисциплинарные взыскания применяются руководством образовательного подразделения МО ДОСААФ России Усть-Лабинского района Краснодарского края.

8.3. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания. Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске. Взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

8.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

8.5. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию под роспись в трехдневный срок.

8.6. Если в течение года со дня со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию. Дисциплинарное взыскание может быть снято администрацией по своей инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

 

9. Особые вопросы регулирования трудовых отношений

 

9.1. Преподаватели образовательного подразделения МО ДОСААФ России Усть-Лабинского района Краснодарского края обязаны:

- проводить на высоком методическом уровне занятия, формировать у обучаемых необходимые умения и навыки, готовить их к самостоятельной, безаварийной эксплуатации транспортных средств, тесно взаимодействуя в образовательном процессе с мастерами  производственного обучения;

- вносить предложения по совершенствованию  учебно-воспитательного процесса, внедрению наиболее эффективных форм и методов обучения, применению технических средств обучения;

- внедрять в учебно-воспитательный процесс современные методические приемы и технологии обучения, основанные на отечественном и зарубежном опыте;

- совершенствовать учебно-материальную базу, следить за состоянием, сохранностью и правильной эксплуатацией учебного оборудования и техники;

- обеспечивать при проведении занятий высокую организованность, дисциплину, порядок и соблюдение обучающимися правил и мер безопасности;

- постоянно совершенствовать свои профессиональные знания, проходить обучение на курсах повышения квалификации при первоначальном назначении на должность преподавателя и через каждые пять лет;

- в своей деятельности уважать честь и достоинство обучаемых, не допускать к ним методов физического и психологического насилия;

- нести ответственность за соблюдение обучающимися правил техники безопасности на занятиях.

9.2. На должность преподавателя назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» или в области, соответствующей преподаваемому предмету, без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессональное образование и дополнительная профессиональная подготовка по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы.

9.3. На должности преподавателей по предмету «Первая помощь» пострадавшим в дорожно-транспортном происшествии принимаются лица, имеющие высшее или среднее профессиональное медицинское образование и прошедшие подготовку по психолого-педагогическим основам обучения водителей.

9.4. На должность мастера производственного обучения назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование  или среднее профессиональное образование в областях, соответствующих профилям обучения и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» без предъявления требований к стажу работы, а также имеющее трехлетний стаж работы на соответствующей категории автотранспортных средств и свидетельство о прохождении подготовки по методике обучения вождению по программе «Подготовка мастеров производственного обучения образовательных учреждений, осуществляющих подготовку водителей транспортных средств», утвержденной Министерством образования РФ.

9.5. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными характеристиками, но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

9.6. Мастера производственного обучения обязаны постоянно совершенствовать свои профессиональные знания, проходить обучение на курсах повышения квалификации при первоначальном назначении на должность и через каждые три года.

9.7. Мастера производственного обучения несут ответственность за техническое состояние транспортных средств, чистоту и порядок в салоне автомобиля, им запрещается во время обучения курить в автомобиле, привлекать обучающихся к уборочно-моечным и ремонтным работам, не предусмотренным программой обучения.

9.8. Мастера производственного обучения обязаны проходить предрейсовый медицинский контроль.

9.9. Преподаватели и мастера производственного обучения своевременно не прошедшие повышение квалификации к педагогической деятельности не допускаются.

9.10. К педагогической деятельности не допускаются также лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, которые имели судимость за определенные преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и составов преступлений устанавливаются законодательством Российской Федерации.

9.11. Для проведения занятий преподаватель обязан иметь: рабочую программу по предмету, поурочные планы проведения занятий, материалы для проведения промежуточной и итоговой аттестации.

9.12. Мастер производственного обучения для проведении занятий должен иметь: рабочую программу по предмету, поурочные планы проведения занятий, материалы для проведения промежуточной и итоговой аттестации, водительское удостоверение, свидетельство на право обучения вождению, свидетельство о регистрации транспортного средства, путевой лист, график очередности вождения, согласованную с органами ГИБДД схему учебных маршрутов, индивидуальную книжку учета обучения вождению обучающегося.

9.13. Контроль за качеством проведения занятий преподавателями и мастерами производственного обучения осуществляется руководством образовательного подразделения МО ДОСААФ России Усть-Лабинского района Краснодарского края.

 

10. Заключительные положения

 

10.1. С правилами внутреннего распорядка должны быть ознакомлены все работники образовательного подразделения МО ДОСААФ Россиио Усть-Лабинского района Краснодарского края, которые обязаны в своей повседневной работе  соблюдать порядок установленный правилами.

10.2. Порядок рассмотрения споров по поводу трудовых отношений осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙДОГОВОР

 

(

Местного отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России»

Усть-Лабинского района Краснодарского края

 

 

 

с 15 ноября 2021 г.  до 14 ноября 2024г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Председатель Местного отделения ДОСААФ России Усть-Лабинского района Краснодарского края   Бобров В.Ю. (Ф.И.О.                                   подпись) 15.11.2021 г.

Председатель первичной профсоюзной организации       Шматко С.Н. (Ф.И.О.                                   подпись) 15.11.2021 г.

1. Общие положения

 

 

Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации (у индивидуального предпринимателя) и заключаемым работниками и работодателем в лице их представителей (ст.40 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)[1].

1.1. Сторонами коллективного договора являются Местное отделение Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Усть-Лабинского района Краснодарского края (далее - МО ДОСАААФ России Усть-Лабинского района КК, организация)влице председателя Боброва Виктора Юрьевича именуемый в дальнейшем «Работодатель» и работники организации в лице председателя профсоюзной первичной организации Шматко Светланы Николаевны, именуемый вдальнейшем «профсоюзный комитет».

1.2. Целью коллективного договора является обеспечение в рамках социального партнерства благоприятных условий деятельности Работодателя, стабильности и эффективности его работы, повышение жизненного уровня работников, взаимной ответственности сторон за невыполнение трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1.3. Стороны договорились, что все дополнительные по сравнению с действующим законодательством социальные гарантии осуществляются за счет прибыли организации.

1.4. Для достижения поставленных целей:

1.4.1. Работодатель обеспечивает устойчивую и ритмичную работу организации, ее финансово-экономическую стабильность, создание условий для безопасного и высокоэффективного труда, сохранность имущества организации, согласование с Профсоюзным комитетом проектов текущих и перспективных производственных планов, и программ, других локальных актов, касающихся деятельности работников организации;

1.4.2. Работники организации (далее – работники) обязуются качественно и своевременно выполнять обязательства по трудовому договору, способствующие повышению эффективности производства, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, технологическую и производственную дисциплину, правила и инструкции по охране труда.

1.4.3. Профсоюзный комитет представляет и защищает социально-трудовые права и интересы работников, в том числе в области охраны труда, при рассмотрении индивидуальных трудовых споров на заседаниях комиссии по трудовым спорам, в судах; не допускает расследования несчастных случаев, происшествий, аварий без участия уполномоченного лица по охране труда;осуществляет контроль за соблюдением законодательства о труде, реализацией мероприятий, обеспечивающих более эффективную деятельность организации, нацеливает работников на своевременное и качественное выполнение своих трудовых обязанностей, участвует в регулировании социально-трудовых отношений, определяющих условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам; ведет коллективные переговоры с работодателем по улучшению социально-экономического положения работающих;

1.5. Коллективным договоромработникамустанавливаютсяльготыи преимущества, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (ст.41 ТК РФ).

1.6. Работодатель по письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно перечисляет на счет первичной профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работников в размере профсоюзного взноса, установленного Уставом профсоюза (ст.30, ст.377 ТК РФ).

1.7. Обязательства сторон по коллективному договору не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством, Генеральным, краевым, территориальным, отраслевым соглашениями, действие которых распространяется на Работодателя.

В случае изменения норм законодательства в сторону снижения прав работников, в организации соблюдаются нормы, установленные настоящим коллективным договором.

1.8. Взаимные обязательства сторон коллективного договора:

1.8.1. Работодатель:

признает Профсоюзный комитет единственным представителем работников, уполномоченным представлять их интересы в области труда и связанных     с трудом социально-экономических отношений;

привлекает Профсоюзный комитет к участию в управлении организацией в соответствии с действующим законодательством, предоставлять Профсоюзному комитету полный объем информации о деятельности предприятия;

Незамедлительно информирует Профсоюзный комитет и работников организации о поступлении в арбитражный суд заявления о признании Работодателя банкротом.

1.8.2. Профсоюзный комитет обязуется:

строить свои отношения с Работодателем на основе принципов социального партнерства, отраслевого соглашения и настоящего коллективного договора;

способствовать снижению социальной напряженности в коллективе, укреплению трудовой дисциплины, обеспечению ее прибыльной работы;

вести разъяснительную работу среди работников по вопросам трудового законодательства;

воздерживаться от организации забастовок и других коллективных действий при условии выполнения Работодателем действующего законодательства и принятых обязательств по настоящему договору;

обращаться к Работодателю, в органы, рассматривающие трудовые споры, в Государственную инспекцию труда, в другие органы государственного контроля (надзора) с заявлениями в защиту трудовых прав работников.

1.9. Коллективный договор заключается сроком на 3 (три) годаи вступает в силу со дня подписания (ст. 43 ТК РФ).

 

 

II. Трудовые отношения и трудовые договоры

 

2.1.   Трудовые отношения между работодателем и работником оформляются путем заключения трудового договора в письменной форме в двух экземплярах – по одномудля каждой стороны.

2.2.   Трудовые договоры с работникамизаключаются преимущественно на неопределенный срок.

В случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, может быть заключен трудовой договор на срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Виды работ и категории работников, с которыми могут заключаться срочные трудовые договоры, определяются Работодателем,по согласованию с Профсоюзным комитетом.

2.3. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством, соглашениями, которые распространяются на Работодателя, и настоящим коллективным договором (ст.9 ТК РФ).

2.4. Расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, в случае сокращения численности или штата работников, несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, производится по согласованию с Профсоюзным комитетом (ст. 82 ТК РФ).

2.5.С целью обеспечения гарантий защиты персональных данных работников Работодатель,по согласованию с Профсоюзным комитетом,утверждает Порядок обработки персональных данных работников, которым устанавливаются общие требования к обработке, передаче, использованию и хранению персональных данных.

2.6.   Работодатель принимает по согласованию с Профсоюзным комитетомлокальный нормативный акт по вопросам сохранения коммерческой тайны (перечень сведений, режим работы с документами и т.д.).

 

 

III. Режим труда и отдыха

3.1.Режим рабочего времени организации определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Работодателем по согласованию с Профсоюзным комитетом (приложение№ 1).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст.91ТК РФ).

В организации устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота, воскресенье.

 

Начало работы: с понедельника по четверг с 08 часов, окончание работы 17 часов, пятница с 08 часов, окончание работы 16 часов.

Перерыв для отдыха и питания с 12 часов до13 часов.

В организации применяется односменнаяработа.

 

3.2.Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для лиц, моложе 18 лет;

для работников, условия труда на рабочих местах, которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда;

для работников, являющихся инвалидамиI илиII группы.

3.3. По соглашению сторон трудового договора работнику, как при приеме на работу, так и впоследствии, может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Работодатель обязуется устанавливать неполное рабочее время по письменномузаявлению:

многодетных родителей (Закон Краснодарского края от 22 мая 2005 г.     № 836-КЗ "О социальной поддержке многодетных семей в Краснодарском крае");

беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст.93 ТК РФ).

3.4. В случае, когда изменение организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) может повлечь массовое увольнение работников работодатель, в целях сохранения рабочих местимеет право по согласованию с Профсоюзным комитетом, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев (ст.74 ТК РФ).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, Работодатель обязуется уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст.74 ТК РФ).

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор    с ним расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой ст.81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации, предусмотренные законом и настоящим коллективным договором.

3.5. Работники в случаях, определенных статьей 99 ТК РФ, и с их письменного согласия, могут привлекаться к сверхурочным работам.

Привлечение работников к сверхурочным работам производится в случаях, определенных ст.99 ТК РФ и по согласованию с Профсоюзным комитетом.

Продолжительность сверхурочной работы не можетпревышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

3.6. По распоряжению Работодателя отдельные работники, при необходимости, могут эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ненормированный рабочий день) (ст. 101 ТК РФ).

3.7.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством. Привлечение работников к работе в выходныеи нерабочие праздничные днипроизводится с их письменного согласия,в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений и на основании письменного приказа (распоряжения) руководителя, согласованного с Профсоюзным комитетом.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается:

в двух -кратном размересреднего дневного заработка(не менее чем в двойном размере)с учетом компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

или по желанию работника -день оплачивается в одинарном размере и предоставляется другой оплачиваемый день отдыха.

Период для расчета среднего дневного заработка – один год.

3.8.Накануне праздничных, нерабочих дней продолжительность работы пятидневнойрабочей неделе сокращается:

на один час – для всех работников;

на два часа – для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 18 лет), а также дляотцов без матери  воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 18 лет).

Это правило применяется и в случаях переноса в установленном порядке предпраздничного дня на другой день недели с целью суммирования дней отдыха, и в отношении лиц, работающих по режиму сокращенного рабочего времени.

3.9.Всем работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Работникам в возрасте до 18 лет ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью 31 календарный день и может быть использован ими в любое удобное для них время.

Работникам, имеющим инвалидность, предоставляется удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г.№ 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").

3.10.Очередность предоставления отпусков устанавливается графиком отпусков, утверждаемым Работодателем по согласованию сПрофсоюзным комитетом. График отпусков утверждается не позднее, чем за две неделидо наступления календарного года.

3.11.Преимущественным правом на получение отпуска в летнее или любое удобное для них время пользуются следующие категории работников: несовершеннолетние работники, жены военнослужащих, лица, награжденные нагрудным знаком Почетный донор России, "чернобыльцы", Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации, Герои Социалистического Труда, Герои труда Кубани, полные кавалеры ордена Славы, полные кавалеры ордена Трудовой Славы, инвалиды войны, заслуженные работники социальной защиты населения Кубани, один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокие матери (отец без матери), воспитывающие ребенка в возрастедо 14 лет, работники, имеющие трех и более детей в возрасте до двенадцати лет.

3.12.Супругам(родителям и детям) работающим в одной организации, предоставляется право на одновременный уход в отпуск.

3.13. Работникам предоставляется дополнительный оплачиваемыйотпуск продолжительностью:

- запродолжительный стаж работы в Местном отделении ДОСААФ России Усть-Лабинского района (Приложение № 2);

- для сопровождения учащихся младших классов в школу в День знаний, выпускников на Последний звонок1 день;

- многодетным родителям 1 день;

- в связи с бракосочетанием работников или их детей 1 день;

- в связи с рождением или усыновлением ребенка 1 день;

- для проводов детей в армию 1 день;

- в связи с  днем рождения 1 день;

- в связи со смертью близких родственников 2 дня;

- при вакцинации против новой коронавирусной инфекции КОВИД-19 2 дня.

3.14.Работникам устанавливаются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью:

- работникам, участвующим в охране общественного порядка(в соответствии с Законом Краснодарского края от 28 июня 2007 г. №1267-КЗ "Об участии граждан в охране общественного порядка в Краснодарском крае")2 календарных дней.

3.15. Продолжительность ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается (ст.120 ТК РФ).

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

3.16. При установлении администрацией Краснодарского края нерабочих дней, не предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (Радоница и др.), Работодатель не сокращает для работников месячную норму рабочего времени.

В случае привлечения к работе в эти дни оплата труда работников производится в двух_-кратном размере среднего дневного заработка или по желанию работника ему предоставляется другой день отдыха.

Период для расчета размера среднего заработка работника – один год.

3.17. Работникам, оплата труда которых производится по сдельным расценкам,  за нерабочие праздничные дни (Новогодние праздникии др.), в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение в размере среднего дневного заработка.

Период для расчета размера среднего заработка работника – один год.

Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

 

IV. Оплата и нормирование труда

 

4.1.   Работодатель обязуется производить оплату труда в соответствии с утвержденным по согласованию с Профсоюзным комитетом "Положениемоб оплате труда работников" (Приложение № 3)."Положение об оплате труда работников" устанавливает системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера.

"Положение об оплате труда работников" является приложением к настоящему коллективному договору.

4.2.Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у Работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ).

4.3.Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. 15 числа  – за первую половину текущего  месяца, 30 числа за вторую половину текущего месяца– окончательный  расчет.

Работникам, не позднее,чем за один день до выдачи или перечисления на счет заработной платы выдаются или направляются по электронной почте (по письменномузаявлению работника)расчётные листки с указанием всех видов начисленийи удержаний за месяц.

Форма расчетного листка утверждается Работодателем по согласованию с Профсоюзным комитетом и является приложением (Приложение № 4) к настоящему коллективному договору.

4.4.Работодатель обеспечивает своевременное и в полном объеме перечисление страховых взносов во внебюджетные государственные фонды и информирует застрахованных лиц об их уплате.

4.5. За работниками в установленных Трудовым кодексом РФ и настоящим коллективным договором случаях сохраняется средняя заработная плата.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

4.6.   Минимальный размер заработной платы работников организации устанавливается не ниже размера, определенного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на соответствующий период. При этом он не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

4.7.Размер минимальной заработной платы исходит из расчета оплаты за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда (без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат).

4.8.    При установлении наименований профессий и должностей, тарификации работ и присвоении тарифных разрядов работникам применяются Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих,профессиональные стандарты, утвержденные в установленном законодательством порядке.

4.9.Работодатель проводит опережающую, с начала календарного года, индексацию на 10 %.

Изменение тарифных ставок (окладов) в связи с повышением индекса потребительских цен на товары и услугипроводится по всем категориям работающих одновременно.

Повышение заработной платы работников в связи с ростом индекса потребительских цен на товары и услуги не считается основанием для замены и пересмотра норм труда.

4.10. Заработная плата отдельного работника организации максимальным размером не ограничивается.

4.11. Среднемесячная заработная плата руководителя организации не может превышать среднемесячную заработную плату работников организации (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) более чем в 8 раз;

4.12.При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, Работодатель выплачивает их с уплатой денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст.236 ТК РФ).

Работодатель совместно с Профсоюзным комитетом разрабатывает график погашения задолженности по заработной плате.

4.13. Время приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней признается простоем по вине Работодателя, если работник в письменной форме известил его о начале приостановки работы. Время простоя в связи с задержкой заработной платы оплачивается в размере среднего заработка за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не нижеодной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

4.14. Работодатель производит за счет собственных средств оплату пособия по временной нетрудоспособности работнику (вследствие болезни или травмы, за исключением несчастных случаев на производстве) за первые три дня нетрудоспособности в размере среднего заработка.

4.15. Работникам организации в соответствии с Положением об оплате труда(приложение № 3)выплачиваются стимулирующие выплаты.

К стимулирующим выплатам относятся:

премия по итогам работы за квартал;

вознаграждение по итогам работы организации за год;

надбавка за выслугу лет;

надбавка за профессиональное мастерство;

надбавка за сложность и напряженность труда и другие.

4.16. Стимулирующие выплаты устанавливаются с учетомпоказателей результативности труда работников организации,установленных в Положении об оплате труда  (приложение № 3).

4.17.За работниками, проходящими обучение, переквалификацию по направлению организации, сохраняется среднийзаработок.

4.18. Работникам, переведенным на нижеоплачиваемую работу в связи                      с сокращением численности или штата с целью сохранения занятости, выплачивается денежная компенсация в размере разницы в заработках в течение двух месяцев.

4.19. Введение, замена и пересмотр норм труда производится Работодателем с учетом мнения Профсоюзного комитета не чаще одного раза в год после реализации конкретных организационно-технических мероприятий, внедрения новой техники и технологий, обеспечивающих рост производительности труда.

4.20. Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.

4.21. Работникам в возрасте до восемнадцати лет, поступивших на работу после получения общего образования или среднего профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в первые три месяца работы устанавливаются пониженные на 15% нормы выработки.

 

V. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров

 

5.1. Работодатель и Профсоюзный комитет разрабатывают"План (Программу) повышения квалификации и подготовки кадров", являющийся неотъемлемой частью настоящего коллективного договора (приложение  № 5).

В "Плане(Программе) повышения квалификации и подготовки кадров" предусматриваются мероприятия по:

повышению квалификации и (или) профессиональной переподготовке работников, в том числе в возрасте от 25 до 65 лет;

профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию работников предпенсионного возраста (в том числе с использованием региональных проектов (программ)).

На реализацию "Плана повышения квалификации и под-готовки кадров" Работодатель направляет средства в размере 45600 рублей.

5.2. Работодательзаключает договоры с ПОУ «Кропоткинской Автомобильной школой ДОСААФ России» на подготовку преподавателей и мастеров производственного обучения.

5.3. Работникам, совмещающим работу с учебой в образовательных профессиональных учебных учреждениях или проходящим профессиональное обучение (переподготовку) на производстве предоставляется:

возможность установления гибкого (скользящего) графика работы;

доплаты к стипендиям учащимся, направляемым на обучение органами службы занятости, на период профессиональной подготовки (переподготовки).

5.4. Работодатель создает условия для профессионального роста работников путем создания системы подготовки кадров, чтобы каждый работник имел возможность освоения новой (в т. ч. смежной) профессии, повышения квалификации по своей специальности.

5.5.Работники имеют право на повышение своей квалификации за счет средств организации с периодичностью не реже, чемодин раз в тригода.

5.6. Работодатель рассматривает с участием Профсоюзного комитета все вопросы, связанные с изменением структуры организации, ее реорганизацией, а также сокращением численности или штата работников.

Предварительно (не менее чем за три месяца) сообщает Профсоюзному комитету о возможном массовом увольнении работников, представляет Профсоюзному комитетуэкономическое обоснование,проекты приказов о сокращении численности и штата работников, планы-графики предстоящего массового увольнения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

5.7.   Сокращение численности или штата работников проводится Работодателем в случае, когда исчерпаны все возможные меры по его недопущению, в том числе:

снижение административно-управленческих расходов;

временное ограничение приема кадров, в том числе иностранной рабочей силы;

организация подготовки и дополнительного профессионального образования, перемещение их внутри организации на освободившиеся рабочие места;

отказ от совмещения должностей (профессий), проведения сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни;

по соглашению с работниками перевод их на неполное рабочее время или введение режима неполного рабочего времени в отдельных подразделениях, в целом по организации с предупреждением о том работников не позднее, чем за два месяца;

ограничение круга совместителей, временных и сезонных работников.

5.8. Работодатель производит увольнение работников по сокращению численности или штата работников, в связи с отсутствием объема работ, только после принятия всех мер по их трудоустройству, включая меры по перепрофилированию действующих подразделений, созданию дополнительных производств и рабочих мест, смене режима работы, переобучению работников и т.д.

В случае проведения сокращения численности или штата работников Работодатель расторгает трудовые договоры в первую очередь с временными, сезонными работниками, совместителями.

5.9.  Всем работникам, предупрежденным об увольнении по сокращению численности или штата, предоставляется, по их желанию, один нерабочий день в неделю с сохранением средней заработной платы для поиска работы.

5.10. За сокращаемым работником сохраняется право на все гарантии и льготы, действующие в организации, в том числе и на повышение тарифа (оклада) в период действия предупреждения об увольнении по сокращению численности или штата, до увольнения.

5.11.  Высвобождаемым работникам предоставляется возможность переобучения новым профессиям до наступления срока расторжения трудового договора с сохранением средней заработной платы на весь срок обучения.

5.12. Преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации пользуются категории работников, предусмотренные ст.179 ТК РФ.

VI. Охрана труда и здоровья

 

6.1. Работодательорганизует работу по обеспечению охраны труда, в том числе:

разрабатывает и внедряет систему управления охраной труда, направленную на сохранение жизни и здоровья каждого работника в процессе трудовой деятельности. В целях совершенствования системы управления охраной труда внедряет программу «нулевого травматизма», разработаннуюв соответствии с рекомендациями министерства труда и социального развития Краснодарского края;

организует работу службы охраны труда, не допускает сокращение специалистов по охране труда и не возлагает на них дополнительные функции, кроме работ по обеспечению безопасности труда, предупреждению травматизма и профессиональной заболеваемости работников (ст.217 ТК РФ);

ежемесячно проводит во всех подразделениях День охраны труда (постановление главы администрации Краснодарского края от 8 июня 2004 г. № 554 "О проведении Дня охраны труда в муниципальных образованиях и организациях края").

назначаетответственного за обеспечение охраны труда в целом по организации, прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний требований по охране труда (ст.217 ТК РФ);

обеспечивает постоянный, периодический, оперативный и выборочный контроль за состоянием условий труда и мер безопасности на рабочих местах согласно должностным инструкциям, инструкциям по охране труда и стандартам организации (ст.212 ТК РФ);

обеспечивает обучение работников охране трудаперед допуском к работе и в дальнейшем периодически в установленные сроки и в установленном порядке,в том числе оказанию первой помощи пострадавшим;

оборудует и обеспечивает работу кабинетов и уголков охраны труда.

6.2. Стороны создают совместный комитет (комиссия) по охране труда на паритетной основе из представителей работодателя и работников, организуют его работу, разрабатывают Программу совместных действий по улучшению условий, охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профзаболеваний на три годы.

Работодатель выделяет средства на обучение членов комитета (комиссии) по охране труда по специальной программе в том числе за счет средств Фонда социального страхования (ст.218 ТК РФ).

6.3. Специальная оценка условий труда проводится в организации не реже чем 1 раз в пять лет, в соответствии с действующим законодательством.

В состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда включаются представители профсоюзной организации.

При наличии мотивированного мнения профком обеспечивает проведение внеплановой специальной оценки условий труда.

6.4. Работодатель и Профсоюзный комитет разрабатывают соглашение по охране труда, которое является неотъемлемым приложением к коллективному договору (приложение № 6).

На финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организации Работодатель выделяет средства на охрану трудав размере не менее установленного ст.226 ТК РФ, отраслевым соглашением.

Стороны принимают меры для получения разрешения от филиала регионального отделения Фонда социального страхования на частичное финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников за счет страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

6.5. Работодатель обязуется:

6.5.1. Проводить за свой счет обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медицинские осмотры работников, связанных с движением транспорта, для определения их пригодности к выполнению поручаемой работы.Не допускать работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний (ст.212, 213 ТК РФ).

6.5.2. Заключать ежегодно договоры добровольного медицинского страхования и страхования работников от несчастных случаев на производстве, предусматривающие возмещение страховой компанией вреда их жизни и здоровью в результате всех возможных последствий несчастного случая или болезни.

6.5.3. Обеспечить санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников организаций в соответствии с требованиями охраны труда. В этих целях в организации по установленным нормам оборудовать: санитарно-бытовые помещения (гардеробные,умывальные, туалеты, помещения для отдыха и психологической разгрузки в рабочее время; помещения для приема пищи; для оказания медицинской помощи; санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи(ст.223 ТК РФ).

6.5.4. В каждом подразделении иметь аптечки для оказания первой помощи пострадавшим на производстве в соответствии с законодательством.

6.6. Работникам, пострадавшим от несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний и семьям погибших на производстве из средств организации выплачивается дополнительно к предусмотренному законодательством возмещению вреда не ниже предусмотренных отраслевыми соглашениями следующие разовые выплаты:

инвалиду II группы – 10 % годового заработка;

инвалиду III группы – 10 % годового заработка;

семье погибшего – 0,3 годовых заработка.

6.7. В случае смерти работника от несчастного случая по пути на работу или с работы семье погибшего выплачивается единовременное пособие в размере 0,1кратного годового заработка.

6.8. В случае смерти работника вследствие общего заболевания и несчастного случая в быту, за исключением случаев алкогольного отравления, семье умершего работника выплачивается единовременное пособие в размере 0,1 кратного годового заработка.

6.9. Работодатель и Профсоюзный комитет выделяют средства на возмещение расходов по погребению работников, погибших вследствие несчастного случая на производстве.

6.10. Профсоюзный комитет проводит постоянный и оперативный общественный контроль за соблюдением работодателем и должностными лицами  трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективного договора, соглашений по охране труда (ст.370 ТК РФ).

6.11. Работодатель и Профсоюзный комитет обязуются:

информировать работников по вопросам профилактики ВИЧ/СПИД, проводить акции по добровольному и конфиденциальному консультированию и тестированию на ВИЧ-инфекцию на рабочем месте, включать вопросы профилактики ВИЧ/СПИДа и недопущению дискриминации и стигматизации работников, живущих с ВИЧ-инфекцией, в программы проведения инструктажей по  охране труда;

проводить обучение по вопросам профилактики ВИЧ/СПИД, по недопущению дискредитации ВИЧ-инфицированных;

способствовать формированию толерантного отношения к ВИЧ-инфицированным и больным СПИД работников (Рекомендация Международной организации труда № 200 о ВИЧ/СПИД и сфере труда, 2010 г.);

размещать в помещениях и на территории предприятия, в доступных для работников местах информацию по профилактике ВИЧ/СПИД;

не допускать дискриминации и дискредитации в отношении ВИЧ-инфицированных работников (Рекомендация Международной организации труда № 200 о ВИЧ/СПИД и сфере труда, 2010 г.).

6.12. Работодатель обеспечивает разработку, согласование с профсоюзом и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников, своевременное приведение их в соответствие с вновь принятыми нормативными правовыми актами по охране труда.

 

 

VII. Гарантии и компенсации

 

7.1. За работниками, направленными в служебную командировку, сохраняется место работы (должность) и средний заработок по основному месту работы, а также подлежат возмещению следующие расходы(ст. 167, 168 ТК РФ):

по проезду (по фактическим расходам, подтвержденным соответствующими документами);

по найму жилого помещения (по фактическим расходам, подтвержденным соответствующими документами);

суточные в размере 700 руб. в сутки;

иные расходы, произведенные с разрешения или ведома работодателя.

7.2. При уходе в ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск работникам выплачивается единовременное пособие на лечение в размере 0,5 тарифной ставки, оклада.

7.3. Работники освобождаются от работы в день сдачи крови и ее компонентов. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов предоставляется дополнительный день отдыха.

При сдаче крови и ее компонентов за работником сохраняется его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ст.186 ТК РФ). В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику предоставляется по его желанию другой день отдыха.

7.4. Работодатель:

заключает соглашения об информационном взаимодействии с Отделением Пенсионного фонда РФ по Краснодарскому краю;

своевременно и в полном объеме перечисляет средства в страховые фонды;

ведет персонифицированный учет в соответствии с законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования";

своевременно предоставляет сведения о работниках  в соответствующее Управление Отделения Пенсионного фонда РФ по Краснодарскому краю;

обеспечивает сохранность архивных документов, дающих право на назначение пенсий, пособий, компенсаций.

7.5.  Работодатель обеспечивает работу комиссии по социальному страхованию, согласно Типовому или утвержденному в организации положению.

7.18. Комиссия по социальному страхованию осуществляет контроль за правильным начислением и своевременной выплатой пособий по социальному страхованию, проводит анализ использования средств Фонда социального страхования в организации, вносит предложения работодателю по снижению заболеваемости, улучшению условий труда, рассматривает спорные вопросы по обеспечению пособиями по социальному страхованию.

7.19. Профсоюзный комитет:

информирует о создании в районной профсоюзной организации Фонда социальной поддержки и взаимопомощи для оказания материальной поддержки нуждающимся работникам, в том числе пострадавшим от стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций;

осуществляет контроль за ведением пенсионного персонифицированного учета работников, отчислением средств, предусмотренных законом, в Пенсионный фонд;

обеспечивает детей работников новогодними подарками.

 

VIII. Культурно-массовая и физкультурно-оздоровительная работа

 

8.1. Работодатель:

передает профсоюзному комитету в бесплатное пользование находящийся объект культурногоназначения;

обеспечивает техническую эксплуатацию и хозяйственное обслуживание указанного объекта (ст.377 ТК РФ);

способствует проведению смотров художественной самодеятельности, спартакиад, Дней здоровья;

сохраняет средний заработок участникам художественной самодеятельности, спартакиад, Дней здоровья на время участия в соревнованиях;

ежемесячно перечисляет на расчетный счет профсоюзного комитета целевые отчисления в размере одного процента от фонда оплаты труда из прибыли, остающейся в распоряжении организации на проведение социально-культурной работы, в том числе на проведение мероприятий по празднованию профессиональных и государственных праздников, юбилейных дат организации и работников, проведение конкурсов профессионального мастерства, спортивных мероприятий и иной работы в организации (ст.377 ТК РФ).

8.2. Профсоюзный комитет:

организует и проводит культурно-массовые и физкультурные мероприятия;

предусматривает в смете профсоюзного бюджета средства на проведение культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий.

 

IХ. Гарантии деятельности профсоюзной организации

 

9.1. В целях содействия деятельности профсоюзной организации, в соответствии с действующим законодательством и отраслевым соглашением, Работодатель обязуется:

9.1.1. Предоставлять Профсоюзному комитету безвозмездно: оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение; оргтехнику, средства связи; при необходимости – транспортные средства; доступ к актуальной справочно-правовой системе.

9.1.2.  Перечислять бесплатно в установленные сроки выплаты заработной платы на расчетный счет вышестоящей профсоюзной организации, в которой первичная профсоюзная организация находится на расчетно-кассовом обслуживании, членские профсоюзные взносы в размере 1% из заработной платы работников на основании их письменных заявлений (ст.377 ТК РФ).

9.1.3. Не издавать приказов и распоряжений, ограничивающих права и деятельность профсоюза;

9.1.4. Обеспечивать участие представителей профсоюзной организации в работе общих собраний (конференций) коллектива, акционеров по вопросам социального и экономического развития, в разрешении трудовых споров, конфликтов, обеспечивать возможность их доступа ко всем рабочим местам, на которых работают члены профсоюза для реализации уставных задач и предоставленных прав.

9.1.5. Выделять оплачиваемое рабочее время для выполнения членами Профсоюзного комитета своих профсоюзных обязанностей в интересах коллектива работников:

председателю профкома –3 часа в неделю;

члену профкома –1час в неделю.

9.2. Стороны договорились, что:

9.2.1. Члены Профсоюзного комитета, не освобожденные от основной работы, освобождаются от основной работы на время краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением среднего заработка (ст.374 ТК РФ).

9.2.2. Члены Профсоюзного комитета, не освобожденные от основной работы, освобождаются от работы для участия в качестве делегатов созываемых профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе его выборных органов с сохранением среднего заработка (ст.374 ТК РФ).

9.2.3. Увольнение председателя профсоюзного комитетапо инициативе Работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ допускается,  помимо общего порядка увольнения,  только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст.374 ТК РФ). При отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение указанных работников производится с соблюдением порядка, установленного ст. 373 ТК РФ.

Расторжение трудового договора с председателем Профсоюзного комитетапо инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 ч.1 ст.81 ТК РФ в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст.374, 376 ТК РФ).

 

Х. Порядок внесения изменений и дополнений

в коллективный договор

 

10.1. В случаях существенного изменения финансово-экономических и производственных условий и возможностей Работодателя (индивидуального предпринимателя) в коллективный договор могут вноситься изменения и дополнения.

10.2. Изменения и дополнения в коллективный договор, приложенияк коллективному договору, в течение срока его действия производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерациидля его заключения (ст.44 ТК РФ).

10.3. С инициативой по внесению изменений и дополнений в коллективный договор может выступать любая из сторон, уведомив при этом вторую сторону письменно, с указанием причин, вызвавших необходимость изменения или дополнения.

10.4. Изменения и дополнения в коллективный договор и приложения к нему обсуждаются на заседаниях комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта и заключения коллективного договора (далее – комиссия).

10.5. Стороны договорились, что любые изменения и дополнения к коллективному договору и приложений к нему будут обсуждаться с работниками организации с объяснением причин их вызвавших.

10.6. Неурегулированные разногласия разрешаются в соответствии с нормами главы 61 ТК РФ.

10.7. Стороны обязуются начать переговоры по заключению нового коллективного договора за три месяца до окончания срока действия настоящего коллективного договора.

 

ХI. Контроль за выполнением коллективного договора.

Ответственность сторон

 

11.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора осуществляется сторонами его подписавшими, их представителями, комиссией для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта и заключения коллективного договора, а также соответствующими органами по труду (ст. 51 ТК РФ).

11.2. Профсоюзный комитет рассматривает итоги выполнения коллективного договора в порядке текущего контроля, не реже одного раза в квартал.

11.3. Выполнение коллективного договора рассматривается собранием работников или по его решению комиссией для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта и заключения коллективного договора не реже двух раз в год (по итогам полугодия и за год).

11.4. К представителям сторон, уклоняющимся от коллективных переговоров или нарушающим их сроки, нарушающим или не выполняющим обязательства коллективного договора, лицам, виновным в не предоставлении информации для ведения коллективных переговоров и контроля выполнения коллективного договора, применяются меры дисциплинарной и административной ответственности, предусмотренные действующим законодательством.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 1

к коллективному договору

 

«СОГЛАСОВАНО»                                                  «УТВЕРЖДЕНО»

Председатель первичной                             Председатель Местного отделения

профсоюзной организации                          ДОСААФ России Усть-Лабинского

_______________ С.Н. Шматко                  района КК

15 ноября  2021 год                                       __________________  В.Ю. Бобров

                                                                         15 ноября 2021 год

 

 

 

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

в образовательном подразделении

Местного отделения ДОСААФ России

Усть-Лабинского района Краснодарского края

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

г. Усть-Лабинск

2021

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила разработаны в соответствии со ст. 189 ТК РФ, нормативными документами по подготовке водителей, Положением об образовательном подразделении МО ДОСААФ России Усть-Лабинского района Краснодарского края и регламентируют в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.

1.2. Правила являются локальным актом образовательного подразделения МО ДОСААФ России Усть-Лабинского района Краснодарского края, утверждены приказом руководителя, их действие распространяется на всех работников образовательного подразделения МО ДОСААФ России Усть-Лабинского района Краснодарского края.

1.3. Основными принципами разработки Правил являются необходимость соблюдения норм трудового законодательства и запрет на ухудшение условий труда для работников по сравнению с положениями нормативных актов в сфере труда.

1.4. Правила являются документом, позволяющим работодателю отразить всю специфику трудовых отношений, характерных для образовательного подразделения МО ДОСААФ России Усть-Лабинского района Краснодарского края, с учетом как интересов работодателя, так и работников с целью стимулирования последних к увеличению производительности труда.

 

2. Порядок приема работников на работу

 

2.1. Прием на работу в образовательное подразделение МО ДОСААФ России Усть-Лабинского района Краснодарского края производится на основании заключенного трудового договора.

2.2. При приеме на работу в образовательное подразделение МО ДОСААФ России Усть-Лабинского района Краснодарского края администрация обязана потребовать от поступающего:

- предоставления  трудовой  книжки  оформленной,  в установленном порядке за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства или гражданско-правового договора;

- предъявления паспорта, удостоверяющего личность;

- диплома или иного документа о полученном образовании или документа подтверждающего специальность или квалификацию, а также документы о наличии специальных знаний для преподавателей и мастеров производственного обучения вождению транспортных средств;

- страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

2.3. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

2.4. Запрещается требовать от поступающего при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка.

2.5. Работодатель имеет право проверить профессиональную пригодность работника при приеме на работу следующими способами (на проведение части из них необходимо получить согласие работника):

- собеседованием;

- установлением различных испытаний, в частности для преподавателей и мастеров производственного обучения – проверкой в части нарушений Правил дорожного движения через органы ГИБДД и качества их работы в других образовательных учреждениях;

- установлением испытательного срока.

2.6. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под роспись. Фактический допуск к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.

2.7. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана:

- ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности;

- ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка;

- провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, и об обязанности по сохранению сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну образовательного подразделения МО ДОСААФ России Усть-Лабинского района Краснодарского края и ответственности за ее разглашение или передачу другим лицам.

 

3. Порядок прекращения трудового договора с работниками

 

3.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

3.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию за две недели.

По истечении указанного срока предупреждения об увольнении, работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут в срок, о котором просит работник.

3.3. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией законодательства о труде или трудового договора и по другим уважительным причинам, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

3.4. Прекращение трудового договора оформляется приказом по образовательному подразделению МО ДОСААФ России Усть-Лабинского района Краснодарского края.

3.5. В день увольнения администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.

Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производится в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.

3.6. Днем увольнения считается последний день работы.

 

4. Основные права и обязанности работников

 

4.1. Работники образовательного подразделения МО ДОСААФ России Усть-Лабинского района Краснодарского края имеют право:

- на получение работы  обусловленной договором;

- на оплату труда в соответствии с установленными ставками;

- на материально-техническое обеспечение своей профессиональной деятельности;

- на обеспечение безопасных условий труда;

- на свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников, методов оценки знаний, обеспечивающих высокое качество подготовки обучающихся;

- разрабатывать и вносить предложения по совершенствованию учебной и методической работы;

- иные права, предусмотренные договором, Уставом, законодательством Российской Федерации.

4.2. Работники образовательного подразделения МО ДОСААФ России Усть-Лабинского района Краснодарского края обязаны:

- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации и непосредственного руководителя, использовать все рабочее время для производительного труда;

- качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения, работать над повышением своего профессионального уровня;

- поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;

- эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы;

- соблюдать нормы, правила и инструкции по безопасности дорожного движения, по охране труда, правила противопожарной безопасности;

- не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информации сведений, полученных в силу служебного положения, определенных специальными документами образовательного подразделения МО ДОСААФ России Усть-Лабинского района Краснодарского края как коммерческая (служебная) тайна распространение которой может нанести вред образовательному подразделению МО ДОСААФ России Усть-Лабинского района Краснодарского края или его работникам.

4.3. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором и должностной инструкцией.

 

5. Основные права и обязанности работодателя

 

5.1. Работодатель имеет право:

- определять стратегию, цели и задачи развития образовательного подразделения МО ДОСААФ России Усть-Лабинского района Краснодарского края;

- осуществлять подбор и расстановку кадров;

- утверждать структуру и штатное расписание образовательного подразделения МО ДОСААФ России Усть-Лабинского района Краснодарского края;

- решать кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы в соответствии с Положением об образовательном подразделении МО ДОСААФ России Усть-Лабинского района Краснодарского края;

- применять меры поощрения и дисциплинарного наказания к работникам образовательного подразделения МО ДОСААФ России Усть-Лабинского района Краснодарского края.

5.2. Работодатель обязан:

- соблюдать законодательство о труде;

- правильно организовать труд работников на закрепленных за ними рабочими местами, обеспечив необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создавая здоровые и безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда (технике безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам);

- соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты труда, выдавать заработную плату в установленные сроки;

- способствовать работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков;

5.3. Работодатель, осуществляя свои обязанности, стремится к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений среди работников, их заинтересованности в развитии и укреплении деятельности образовательного подразделения МО ДОСААФ России Усть-Лабинского района Краснодарского края.

 

6. Рабочее время и время отдыха

 

6.1. В соответствии с действующим законодательством для непедагогических работников образовательного подразделения МО ДОСААФ России Усть-Лабинского района Краснодарского края устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

6.2. Начало ежедневной работы в 8-00, время обеденного перерыва с 12-00 до 13-00 и окончание рабочего дня в 17-00.

6.3. Для педагогических работников (преподавателей и мастеров производственного обучения вождению транспортных средств) рабочее время определяется расписанием занятий и графиками обучения вождению, утверждаемыми руководителем образовательного подразделения МО «ДОСААФ России» Усть-Лабинского района Краснодарского края. Продолжительность рабочего времени педагогических работников по общему правилу не превышает 36 часов в неделю. Допускается увеличение рабочего времени за счет внутреннего совместительства до 48 часов в неделю. Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час.

6.4. В соответствии с законодательством о труде работа не производится в государственные праздничные дни.

При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

6.5. Очередность предоставления отпусков устанавливается руководством образовательного подразделения МО ДОСААФ России Усть-Лабинского района Краснодарского края с учетом производственной необходимости и пожеланий работников. Ежегодный график отпусков составляется, утверждается и вывешивается на видном месте не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней (ст. 11 ТК РФ), для мастеров производственного обучения – 42 календарных дня (Постановление Правительства РФ № 724 от 01.10.2002 г. с изменениями от 29.11.2003 г., 11.05.2007 г. и Приказа № 74 от 30.05.2008 г. ЦС ДОСААФ России.

6.6. В соответствии с ТК РФ заработная плата выплачивается 2 раза в месяц 15 и 30 числа путем выдачи наличных средств в кассе организации. Первая выплата (аванс) составляет не менее 40% всей зарплаты.

 

7. Поощрения за успехи в работе

 

7.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников образовательного подразделения МО ДОСААФ России Усть-Лабинского района Краснодарского края:

- объявление благодарности;

- награждение Почетной грамотой;

- выдача премии;

- награждение ценным подарком.

7.2. Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

 

8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

 

8.1. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- строгий выговор;

- увольнение.

Увольнение может  быть  применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания, за прогул (в том числе за отсутствие на работе более 3-х часов в течение рабочего дня) без уважительных причин, за появление на работе в нетрезвом состоянии или в состоянии наркотического или токсического опьянения, а также за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного, имущества установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применения мер общественного воздействия.

8.2. Дисциплинарные взыскания применяются руководством образовательного подразделения МО ДОСААФ России Усть-Лабинского района Краснодарского края.

8.3. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания. Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске. Взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

8.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

8.5. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию под роспись в трехдневный срок.

8.6. Если в течение года со дня со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию. Дисциплинарное взыскание может быть снято администрацией по своей инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

 

9. Особые вопросы регулирования трудовых отношений

 

9.1. Преподаватели образовательного подразделения МО ДОСААФ России Усть-Лабинского района Краснодарского края обязаны:

- проводить на высоком методическом уровне занятия, формировать у обучаемых необходимые умения и навыки, готовить их к самостоятельной, безаварийной эксплуатации транспортных средств, тесно взаимодействуя в образовательном процессе с мастерами  производственного обучения;

- вносить предложения по совершенствованию  учебно-воспитательного процесса, внедрению наиболее эффективных форм и методов обучения, применению технических средств обучения;

- внедрять в учебно-воспитательный процесс современные методические приемы и технологии обучения, основанные на отечественном и зарубежном опыте;

- совершенствовать учебно-материальную базу, следить за состоянием, сохранностью и правильной эксплуатацией учебного оборудования и техники;

- обеспечивать при проведении занятий высокую организованность, дисциплину, порядок и соблюдение обучающимися правил и мер безопасности;

- постоянно совершенствовать свои профессиональные знания, проходить обучение на курсах повышения квалификации при первоначальном назначении на должность преподавателя и через каждые пять лет;

- в своей деятельности уважать честь и достоинство обучаемых, не допускать к ним методов физического и психологического насилия;

- нести ответственность за соблюдение обучающимися правил техники безопасности на занятиях.

9.2. На должность преподавателя назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» или в области, соответствующей преподаваемому предмету, без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессональное образование и дополнительная профессиональная подготовка по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы.

9.3. На должности преподавателей по предмету «Первая помощь» пострадавшим в дорожно-транспортном происшествии принимаются лица, имеющие высшее или среднее профессиональное медицинское образование и прошедшие подготовку по психолого-педагогическим основам обучения водителей.

9.4. На должность мастера производственного обучения назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование  или среднее профессиональное образование в областях, соответствующих профилям обучения и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» без предъявления требований к стажу работы, а также имеющее трехлетний стаж работы на соответствующей категории автотранспортных средств и свидетельство о прохождении подготовки по методике обучения вождению по программе «Подготовка мастеров производственного обучения образовательных учреждений, осуществляющих подготовку водителей транспортных средств», утвержденной Министерством образования РФ.

9.5. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными характеристиками, но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

9.6. Мастера производственного обучения обязаны постоянно совершенствовать свои профессиональные знания, проходить обучение на курсах повышения квалификации при первоначальном назначении на должность и через каждые три года.

9.7. Мастера производственного обучения несут ответственность за техническое состояние транспортных средств, чистоту и порядок в салоне автомобиля, им запрещается во время обучения курить в автомобиле, привлекать обучающихся к уборочно-моечным и ремонтным работам, не предусмотренным программой обучения.

9.8. Мастера производственного обучения обязаны проходить предрейсовый медицинский контроль.

9.9. Преподаватели и мастера производственного обучения своевременно не прошедшие повышение квалификации к педагогической деятельности не допускаются.

9.10. К педагогической деятельности не допускаются также лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, которые имели судимость за определенные преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и составов преступлений устанавливаются законодательством Российской Федерации.

9.11. Для проведения занятий преподаватель обязан иметь: рабочую программу по предмету, поурочные планы проведения занятий, материалы для проведения промежуточной и итоговой аттестации.

9.12. Мастер производственного обучения для проведении занятий должен иметь: рабочую программу по предмету, поурочные планы проведения занятий, материалы для проведения промежуточной и итоговой аттестации, водительское удостоверение, свидетельство на право обучения вождению, свидетельство о регистрации транспортного средства, путевой лист, график очередности вождения, согласованную с органами ГИБДД схему учебных маршрутов, индивидуальную книжку учета обучения вождению обучающегося.

9.13. Контроль за качеством проведения занятий преподавателями и мастерами производственного обучения осуществляется руководством образовательного подразделения МО ДОСААФ России Усть-Лабинского района Краснодарского края.

 

10. Заключительные положения

 

10.1. С правилами внутреннего распорядка должны быть ознакомлены все работники образовательного подразделения МО ДОСААФ России Усть-Лабинского района Краснодарского края, которые обязаны в своей повседневной работе  соблюдать порядок установленный правилами.

10.2. Порядок рассмотрения споров по поводу трудовых отношений осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

 

 

Приложение № 2

к коллективному договору

 

 

СОГЛАСОВАНО                                                  УТВЕРЖДЕНО

Председатель первичной                             Председатель Местного отделения

профсоюзной организации                          ДОСААФ России Усть-Лабинского

_______________ С.Н. Шматко                  района КК

15 ноября 2021 год                                        _________________ В.Ю. Бобров

                                                                        15 ноября 2021 год

 

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках

за стаж работы в Местном отделении ДОСААФ России

Усть-Лабинского района Краснодарского края

 

 

         Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам за стаж работы в Местном отделении ДОСААФ России Усть-Лабинского района Краснодарского края.

 

         Перечень работников, которым предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск:

- Председатель МО ДОСААФ России Усть-Лабинского района КК,

- Заместитель председателя МО ДОСААФ России Усть-Лабинского района КК,

- Главный бухгалтер МО ДОСААФ России Усть-Лабинского района КК,

- Секретарь учебной части МО ДОСААФ России Усть-Лабинского района КК.

 

         Каждому из сотрудников конкретное количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска определяется исходя из стажа работы в Местном отделении ДОСААФ России Усть-Лабинского района КК на должности:

 

- от 1 до 5 лет                                                      7 календарных дней

- от 5 до 10 лет                                                  10 календарных дней

- свыше 10 лет                                                   14  календарных дней

 

 

Приложение № 3

к коллективному договору

 

 

«СОГЛАСОВАНО»                                                  «УТВЕРЖДЕНО»

Председатель первичной                             Председатель Местного отделения

профсоюзной организации                          ДОСААФ России Усть-Лабинского

_______________ С.Н. Шматко                  района КК

15 ноября 2021 год                                        _________________ В.Ю. Бобров

                                                                                 15- ноября 2021 год

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников

Местного отделения ДОСААФ России

Усть-Лабинского района Краснодарского края

 

1. Общее положения

         1.1. Настоящее положение регулирует порядок оплаты труда работников образовательного учреждения Местного отделения  ДОСААФ России Усть-Лабинского района Краснодарского края за счет всех средств (источников), полученных от деятельности, приносящей доход.

         1.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема денежных средств, полученных от деятельности, приносящей доход.

         1.3. Заработная плата работников учреждения составляется с учетом окладов, установленных Постановлением Бюро правления КС РОСТО (ДОСААФ) от 31.03.09 г. Протокол № 7 и приказом Председателя КС РОСТО (ДОСААФ) от 14.05.08 г. № 196 для руководителей и специалистов организаций РОСТО (ДОСААФ).

         Штатное расписание составляется на каждый календарный год и утверждается Председателем Местного отделения  ДОСААФ России Усть-Лабинского района Краснодарского края и согласовывается с Председателем Регионального отделения ДОСААФ России Краснодарского края.

         1.4. Оплата труда работников организации, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

         Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (согласно трудовому законодательству РФ).

         1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

         1.6. Положение об оплате труда работников  утверждается с учетом мнения профсоюзного комитета.

         1.7. Рекомендуемые должностные оклады (ставки) по квалификационным уровням рассчитываются на основе осуществления дифференциации должностей, включаемых в штатные расписания учреждений.  Дифференциация должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

         Указанные должности должны соответствовать уставным целям организации и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.

         1.8. В связи с отсутствием постоянного контингента обучаемых преподаватели, мастера производственного обучения, прочий обучающий состав и хоз. служащие  работают на договорной основе – на период обучения одной группы.

         Преподавательская работа, работа мастеров производственного обучения  формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программы по подготовке водителей.

 

2. Повышающий коэффициент к окладу за непрерывный стаж работы

в Местном отделении ДОСААФ России Усть-Лабинского района

Краснодарского края (выслугу лет).

         2.1. Повышающий коэффициент к окладу за непрерывный стаж (выслугу лет) устанавливается работникам организации в зависимости от непрерывного стажа работы в Местном отделении ДОСААФ России Усть-Лабинского района Краснодарского края на основании «Положения о порядке назначения и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за непрерывный стаж работы в организациях   ДОСААФ», утвержденного постановлением Бюро Правления Центрального Совета РОСТО от 12 июля 1995 года (протокол № 29 вопрос 3).

         Размеры повышающего коэффициента к окладу за стаж работы:

                   при стаже работы от 1 до 3 лет – 5%;

                   при стаже работы от 3 до 5 лет – 10%;

                   при стаже работы от 5 до 10 лет – 20%;

                   при стаже работы от 10 лет до 15 лет – 30%;

                   при стаже работы от 15 лет до 25 лет – 40%;

                   при стаже работы свыше 25 лет – 50%.

         2.2. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя организации  рабочим учреждения, которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТС) присвоен квалификационный разряд не ниже 6 и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)  работ.

         Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента к окладу принимает руководителем организации с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

         Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

 

3. Условия оплаты труда работников организации,

 занимающих должности руководителей.

         3.1. Минимальный размер должностного оклада председателя Местного отделения  ДОСААФ России Усть-Лабинского района Краснодарского края  устанавливается приказом Председателя Центрального отделении ДОСААФ России.

         Оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливают на 10% ниже оклада председателя.

         3.2.Настоящее Положение предусматривает установление работникам организации, занимающим должности руководителей, надбавки к окладам: за сложность, напряженность и высокое достижения в труде.

         Применение надбавок к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсирующих выплат.

         Выплаты надбавок к окладу носят стимулирующий характер.

         Надбавки к окладу устанавливаются на определенный период времени в течении соответствующего календарного года.

 

4. Условия оплаты труда работников организации, осуществляющих

профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

         4.1. Минимальные размеры окладов рабочих организации установлены приказом Председателя Центрального отделения ДОСААФ России от 25 декабря 2008 года

№ 532/1-рк  в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

         4.2.Настоящее Положение предусматривает установление рабочим учреждения повышающих надбавок к окладу:

         а) персональная надбавка к окладу;

         б) повышающий коэффициент к окладу за стаж работы (выслугу лет);

         в) повышающая надбавка к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

         Решение о введении соответствующих надбавок к окладу принимается руководителем организации с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

         Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

         Повышающие надбавки к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего года.

 

 

5. Персональные надбавки к окладу.

         5.1. Персональные надбавки к окладу может быть установлены рабочему организации с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач, стажа работы в данной организации и других факторов, а так же за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемой работы за напряженность работы, связанной со спецификой контингента и большим разнообразием образовательных программ, за особый режим работы, за высокое качество выполняемой работы;

         - непосредственное участие в выполнении государственных контрактов по подготовке граждан РФ по военно-учетным специальностям, реализации федеральных, региональных и муниципальных целевых программ;

         - организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа организации среди населения.

         5.2. Надбавка устанавливается приказом руководителя организации на определенный период, не более на 1 года.

         Надбавка решением руководителя организации может быть отменена (снижена) ранее установленного срока (периода).

         5.3. Руководителю организации надбавка устанавливается председателем РО ДОСААФ России.

         5.4. Решение об установлении персональных надбавок к окладу и его размерах принимается руководителем организации персонально в отношении конкретного рабочего учреждения.

         Применение персонального коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

 

6. Порядок и условия установления

выплат стимулирующего характера.

         6.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Бюро Правления, в пределах фонда оплаты труда работников могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

         - надбавка за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ;

         - премии за выполнение особо важных и ответственных работ;

         - премии по итогам работы (за месяц, квартал, год).

         Виды выплат должны отвечать уставным задачам организации.

         6.2. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя организации:

         - непосредственно в отношении заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников, напрямую подчиненных руководителю организации;

         - по представлению заместителей руководителя учреждения или в отношении остальных работников организации занятых выполнением уставной деятельности и возложенных не них функций.

 

7. Порядок и условия выплаты премий.

 

7.1. премии за выполнение особо важных и ответственных работ.

         7.1. Выплата премий за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляется по итогам выполнения особо важных и ответственных работ. Особо важными и ответственными работами могут считаться работы проводимые при: 

         подготовке объектов к учебному году;

         устранении последствий аварий;

         подготовке и проведении международных, российских, региональных и муниципальных мероприятий военно-патриотического, социокультурного и другого характера, а также соревнований, смотров, конкурсов, фестивалей.

         7.1.2. Выплата премий за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляется по решению руководителя организации в пределах фонда оплаты труда работников организации и не более одного должностного оклада (ставки).

         7.1.3. Выплата премий за успехи в труде, активное участие в военно-патриотическом воспитании молодежи, выполнении плана по подготовки водителей транспортных средств, личный вклад в выполнение планов Местного отделения  ДОСААФ России Усть-Лабинского района Краснодарского края  в честь государственных праздников. Размер премии определяется руководителем организации.

         Выше перечисленные премии выплачиваются при наличии положительного финансового результата (прибыли) организации.

 

7.2. Премии по итогам работы.

При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) (подпункты «а», «б». «в», «г») рекомендуется учитывать:

         успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

         инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

         выполнение порученной работы, связанной с обеспечением образовательного процесса или уставной деятельности организации;

         достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

         качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью организации;

         качественная подготовка специалистов и кадров массово-технических специальностей;

         участие в инновационной деятельности;

         качественная подготовка и своевременная сдача финансовой отчетности организации;

         участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

 

а) Ежемесячная премия.

 

         Ежемесячная премия выплачивается всем работникам ежемесячно. Рекомендуемый размер премии – до 25 процентов должностного оклада (ставки) работника организации в пределах фонда оплаты труда без издания дополнительных приказов  руководителя организации.

         Решением руководителя организации выплата ежемесячной премии может быть отменена или временно приостановлена при отсутствии денежных средств в учреждении.

 

б) Квартальная премия.

 

         Квартальная премия выплачивается работникам по итогам их персональной работы за квартал. Рекомендуемый размер квартальной премии- 50 процентов должностного оклада (ставки) работника организации. Квартальная премия устанавливается и выплачивается работникам на основании приказа руководителя организации.

         Квартальная премия выплачивается решением руководителя учреждения при наличии денежных средств, предусмотренных фондом оплаты труда.

 

в) Премия по итогам года.

 

         Работникам может выплачиваться премия за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее – годовая премия).

         Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.

         Право на получение годовой премии имеют все работники, содержащиеся по утвержденному штатному расписанию (штатам) организации.

         Годовая премия выплачивается работнику при наличии денежных средств по приказу руководителя организации.

         Годовая премия выплачивается работникам на основании приказа руководителя.

         Руководители имеют право лишать работников годовой премии за ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей в случаях предусмотренных коллективными договорами, локальными нормативными актами. Лишение годовой премии оформляется приказом руководителя с обязательным указанием причины.

         Годовая премия не выплачивается работникам:

- проработавшим меньше календарного года;

- выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;

- находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

- уволенным с работы по основаниям, предусмотренным пунктами 5 – 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

- принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания.

         Конкретные размеры премий определяются в соответствии со стаже каждого работника организации, в выполнении задач, стоящих перед организацией, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда.

 

г) Единовременные премии.

 

         Единовременные премии выплачиваются к знаменательным и памятным датам, государственным праздникам, на основании приказа Председателя Местного отделения ДОСААФ России Усть-Лабинского района КК, при наличии положительного финансового результата (прибыли) организации.

 

7.3. Особенности установления стимулирующих выплат

и премирования руководителя организации.

 

         Руководитель организации премируется ежеквартально и по итогам года. Премирование руководителя производится по итогам работы за соответствующий период, за личный вклад в осуществление уставных задач организации, а также добросовестное исполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором и Уставом учреждения.

         Размер ежемесячной премии составляет 25% ежеквартальной премии руководителя составляет один должностного оклада (ставки) при наличии денежных средств.

         Выплаты стимулирующего характера руководителю организации устанавливаются  председателем Регионального отделения ДОСААФ России Краснодарского края, имеющим право назначения на должность и заключение трудового договора. 

 

7.4. Премия работникам (в том числе и руководителю) организации

не выплачивается в случаях:

 

         а) наложения дисциплинарного взыскания на работника организации за  неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;

         б) нарушения работником правил внутреннего трудового распорядка, нанесения материального вреда учреждению;

         в) появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии или совершение прогула без уважительной причины;

         г) наличие актов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей работников организации.

 

8. Условия выплаты материальной помощи.

 

         Решение об оказании ежегодной материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель организации на основании письменного заявления работника.

         Также работникам (и их семьям) Местного отделения ДОСААФ России Усть-Лабинского района Краснодарского края может быть оказана единовременная материальная помощь в случаях смерти работника в период его трудовых правоотношений с учреждением, смерти его близких родственников (родители и дети сотрудника, муж (жена)), при рождении ребенка, в случаях заболевания или тяжелого материального положения работника организации, а также при возникновении других чрезвычайных ситуаций и уважительных причин.

         Основанием для рассмотрения вопроса о выделении работнику единовременной материальной помощи является его заявление с приложением соответствующих подтверждающих документов. Окончательное решение о выплате единовременной материальной помощи и ее размерах работникам организации принимается руководителем организации с учетом мнения профсоюзного комитета.

         Решение о выплате материальной помощи (ежегодной и/или единовременной) и ее размерах руководителю организации принимается председателем РО ДОСААФ России КК.

         Выделять работникам материальную помощь:

                   - при уходе в очередной отпуск в размере 2 окладов;

                   - в связи с регистрацией брака в размере 1000 рублей;

                   - в связи с рождением первого, второго и последующего ребенка в размере 1000 руб., 2000 руб., 3000 руб. соответственно;

                   - в связи с длительной болезнью в размере 1000 руб.;

                   - в связи со смертью близких родственников 2000 руб.;

                   - в связи с днем рождения в размере 2000 руб., а юбилейной датой 5000 руб.;

                   - в связи с другими обстоятельствами (по ходатайству профкома).

         Предоставлять частично оплачиваемые дополнительные отпуска по семейным обстоятельствам:

         - собственная свадьба, свадьба детей 3 календарных дня 50 процентов средней заработной платы;

         - рождение ребенка 2 календарных дня 50 процентов средней заработной платы;

         - похороны члена семьи 3 календарных дня  100 процентов средней заработной платы.

 

         Выплата материальной помощи, предусмотренной настоящим Положением, может производиться не только в пределах фонда оплаты труда организации и при наличии положительного финансового результата (прибыли).

 

9. Другие вопросы оплаты труда.

 

         9.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

         9.2. При отсутствии или недостатке соответствующих финансовых средств руководитель организации вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.

         9.3. Размеры окладов по должностям служащих (профессиям рабочих), которые не определены настоящим положением, устанавливаются руководителем учреждения самостоятельно.

 

 

Главный бухгалтер МО ДОСААФ России

Усть-Лабинского района КК                                                              Т. А. Акопян

 

Приложение № 4

к коллективному договору

 

«СОГЛАСОВАНО»                                                  «УТВЕРЖДЕНО»

Председатель первичной                             Председатель Местного отделения

профсоюзной организации                          ДОСААФ России Усть-Лабинского

_______________ С.Н. Шматко                  района КК

15 ноября  2021 год                                       __________________  В.Ю. Бобров

                                                                         15 ноября 2021 год

 

 

 

ФОРМА РАСЧЕТНОГО ЛИСТКА

в Местном отделении ДОСААФ России

Усть-Лабинского района Краснодарского края

 

Расчетный листок за _____________________
Организация: Местное отделение ДОСААФ России                    Усть-Лабинского района Краснодарского края
Ф.И.О._____________________________________ Таб. номер				Должность:
дни/часы___________________________________				2. Удержано                                      Сумма в рублях:
1.Начислено:	Сумма   в  рублях:			Подоходный налог 13%
Зарплата				Профсоюзные взносы
Выслуга лет				Прочие удержания
Надбавки
Отпускные				3.Выплачено:
Материальная пом.				За первую половину месяца
Премия				Прочие выплаты
Комп.за задерж.з/пл.
Прочее
Всего начислено:				Всего удержано:
Бухгалтер:				К выплате :

 

Приложение № 5

к коллективному договору

 

«СОГЛАСОВАНО»                                                  «УТВЕРЖДЕНО»

Председатель первичной                             Председатель Местного отделения

профсоюзной организации                          ДОСААФ России Усть-Лабинского

_______________ С.Н. Шматко                  района КК

15 ноября  2021 год                                       __________________  В.Ю. Бобров

                                                                         15 ноября 2021 год

 

ПЛАН

повышения квалификации и подготовки кадров

в Местном отделении ДОСААФ России

Усть-Лабинского района Краснодарского края

на 2021-2024 года

 

№	Наименование должности	Сроки обучения	Сумма
1	Преподаватель: - «Основы законодательства в сфере дорожного движения, Основы управления ТС, Устройство и ОТ ТС  категории «В» как объектов управления, Основы управления ТС категории «В», Организация и выполнение грузовых перевозок автомобильным транспортом, Организация и выполнение пассажирских перевозок автомобильным транспортом»; - «Первая помощь при дорожно-транспортном происшествии»; - «Психологические основы деятельности водителя».	март 2024 г.                     март 2024 г.     апрель 2023 г.	2 чел. х 4500 руб. = 9000 руб.                   1 чел. х 2450 руб. = 2450 руб.   1 чел. х 2450 руб. =2450 руб.
2	Мастер производственного обучения	ноябрь 2021 г.   август, октябрь 2023 г.   январь, март 2024 г.	2 чел. х  5300 руб. = 10600 руб. 2 чел. х  5300 руб. = 10600 руб. 2 чел. х 5300 руб. = 10600 руб.
Итого			45700 руб.

 

  

Примерный перечень приложений к коллективному договору

 

• Правила внутреннего трудового распорядка в образовательном подразделении Местного отделения ДОСААФ России Усть-Лабинского района Краснодарского края;
• Положение о ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках за стаж работы в Местном отделении ДОСААФ России Усть-Лабинского района Краснодарского края;
• Положение об оплате труда работниковМестном отделении ДОСААФ России Усть-Лабинского района Краснодарского края;
• Форма расчетного листкав Местном отделении ДОСААФ РоссииУсть-Лабинского района Краснодарского края;
• План повышения квалификации и подготовки кадров в Местном отделении ДОСААФ России Усть-Лабинского района Краснодарского края на 2021 – 2024 г.г.
• Соглашение по охране трудав 2021-2024 г.г. в Местном отделении ДОСААФ России Усть-Лабинского района Краснодарского края

 

 

Выписка из протокола

общего собрания работников

Местного отделения ДОСААФ России

Усть-Лабинского района Краснодарского края

 

 

        от 15 ноября 2021 г.                                 №  3

 

 

 

Председатель       Шматко С.Н.

Секретарь             Акопян Т.А.

 

Всего численность работников 10 человек

Присутствовали 10 человек

 

ПОВЕСТКА ДНЯ:

 

1.  О принятии коллективного договора на 2021- 2024 годы.

 

ГОЛОСОВАЛИ:

за 10 чел.,

против ___-___ нет,

воздержались ___-__ нет.

 

РЕШИЛИ:

 

1. Принять коллективный договор на 2021- 2024 годы.

 

 

 

Председатель                                                           С.Н. Шматко

                                                

Секретарь                                                                  Т.А. Акопян

 

 

Приложение № 2

к коллективному договору

 

 

«СОГЛАСОВАНО»                                                «УТВЕРЖДЕНО»

Председатель первичной                             Председатель Местного отделения

профсоюзной организации                          ДОСААФ России Усть-Лабинского

_______________ С.Н. Шматко                  района КК

12 ноября 2018 год                                        _________________ В.Ю. Бобров

                                                                        12 ноября 2018 год

 

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках

за стаж работы в Местном отделении ДОСААФ России

Усть-Лабинского района Краснодарского края

 

 

         Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам за стаж работы в Местном отделении ДОСААФ России Усть-Лабинского района Краснодарского края.

 

         Перечень работников, которым предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск:

- Председатель МО ДОСААФ России Усть-Лабинского района КК,

- Главный бухгалтер МО ДОСААФ России Усть-Лабинского района КК,

- Секретарь учебной части МО ДОСААФ России Усть-Лабинского района КК.

 

         Каждому из сотрудников конкретное количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска определяется исходя из стажа работы в Местном отделении ДОСААФ России Усть-Лабинского района КК на должности:

 

- от 1 до 5 лет                                                      7 календарных дней

- от 5 до 10 лет                                                  10 календарных дней

- свыше 10 лет                                                   14  календарных дней

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 3

к коллективному договору

 

 

«СОГЛАСОВАНО»                                                  «УТВЕРЖДЕНО»

Председатель первичной                             Председатель Местного отделения

профсоюзной организации                          ДОСААФ России Усть-Лабинского

_______________ С.Н. Шматко                  района КК

12 ноября 2018 год                                        _________________ В.Ю. Бобров

                                                                                 12 ноября 2018 год

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников

Местного отделения ДОСААФ России

Усть-Лабинского района Краснодарского края

 

1. Общее положения

         1.1. Настоящее положение регулирует порядок оплаты труда работников образовательного учреждения Местного отделения  ДОСААФ России Усть-Лабинского района Краснодарского края за счет всех средств (источников), полученных от деятельности, приносящей доход.

         1.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема денежных средств, полученных от деятельности, приносящей доход.

         1.3. Заработная плата работников учреждения составляется с учетом окладов, установленных Постановлением Бюро правления КС РОСТО (ДОСААФ) от 31.03.09 г. Протокол № 7 и приказом Председателя КС РОСТО (ДОСААФ) от 14.05.08 г. № 196 для руководителей и специалистов организаций РОСТО (ДОСААФ).

         Штатное расписание составляется на каждый календарный год и утверждается Председателем Местного отделения  ДОСААФ России Усть-Лабинского района Краснодарского края и согласовывается с Председателем Регионального отделения ДОСААФ России Краснодарского края.

         1.4. Оплата труда работников организации, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

         Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (согласно трудовому законодательству РФ).

         1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

         1.6. Положение об оплате труда работников  утверждается с учетом мнения профсоюзного комитета.

         1.7. Рекомендуемые должностные оклады (ставки) по квалификационным уровням рассчитываются на основе осуществления дифференциации должностей, включаемых в штатные расписания учреждений.  Дифференциация должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

         Указанные должности должны соответствовать уставным целям организации и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.

         1.8. В связи с отсутствием постоянного контингента обучаемых преподаватели, мастера производственного обучения, прочий обучающий состав и хоз. служащие  работают на договорной основе – на период обучения одной группы.

         Преподавательская работа, работа мастеров производственного обучения  формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программы по подготовке водителей.

 

2. Повышающий коэффициент к окладу за непрерывный стаж работы

в Местном отделении ДОСААФ России Усть-Лабинского района

Краснодарского края (выслугу лет).

         2.1. Повышающий коэффициент к окладу за непрерывный стаж (выслугу лет) устанавливается работникам организации в зависимости от непрерывного стажа работы в Местном отделении ДОСААФ России Усть-Лабинского района Краснодарского края на основании «Положения о порядке назначения и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за непрерывный стаж работы в организациях   ДОСААФ», утвержденного постановлением Бюро Правления Центрального Совета РОСТО от 12 июля 1995 года (протокол № 29 вопрос 3).

         Размеры повышающего коэффициента к окладу за стаж работы:

                   при стаже работы от 1 до 3 лет – 5%;

                   при стаже работы от 3 до 5 лет – 10%;

                   при стаже работы от 5 до 10 лет – 20%;

                   при стаже работы от 10 лет до 15 лет – 30%;

                   при стаже работы от 15 лет до 25 лет – 40%;

                   при стаже работы свыше 25 лет – 50%.

         2.2. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя организации  рабочим учреждения, которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТС) присвоен квалификационный разряд не ниже 6 и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)  работ.

         Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента к окладу принимает руководителем организации с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

         Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

 

3. Условия оплаты труда работников организации,

 занимающих должности руководителей.

         3.1. Минимальный размер должностного оклада председателя Местного отделения  ДОСААФ России Усть-Лабинского района Краснодарского края  устанавливается приказом Председателя Центрального отделении ДОСААФ России.

         Оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливают на 10% ниже оклада председателя.

         3.2.Настоящее Положение предусматривает установление работникам организации, занимающим должности руководителей, надбавки к окладам: за сложность, напряженность и высокое достижения в труде.

         Применение надбавок к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсирующих выплат.

         Выплаты надбавок к окладу носят стимулирующий характер.

         Надбавки к окладу устанавливаются на определенный период времени в течении соответствующего календарного года.

 

4. Условия оплаты труда работников организации, осуществляющих

профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

         4.1. Минимальные размеры окладов рабочих организации установлены приказом Председателя Центрального отделения ДОСААФ России от 25 декабря 2008 года

№ 532/1-рк  в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

         4.2.Настоящее Положение предусматривает установление рабочим учреждения повышающих надбавок к окладу:

         а) персональная надбавка к окладу;

         б) повышающий коэффициент к окладу за стаж работы (выслугу лет);

         в) повышающая надбавка к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

         Решение о введении соответствующих надбавок к окладу принимается руководителем организации с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

         Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

         Повышающие надбавки к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего года.

 

5. Персональные надбавки к окладу.

         5.1. Персональные надбавки к окладу может быть установлены рабочему организации с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач, стажа работы в данной организации и других факторов, а так же за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемой работы за напряженность работы, связанной со спецификой контингента и большим разнообразием образовательных программ, за особый режим работы, за высокое качество выполняемой работы;

         - непосредственное участие в выполнении государственных контрактов по подготовке граждан РФ по военно-учетным специальностям, реализации федеральных, региональных и муниципальных целевых программ;

         - организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа организации среди населения.

         5.2. Надбавка устанавливается приказом руководителя организации на определенный период, не более на 1 года.

         Надбавка решением руководителя организации может быть отменена (снижена) ранее установленного срока (периода).

         5.3. Руководителю организации надбавка устанавливается председателем РО ДОСААФ России.

         5.4. Решение об установлении персональных надбавок к окладу и его размерах принимается руководителем организации персонально в отношении конкретного рабочего учреждения.

         Применение персонального коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

 

6. Порядок и условия установления

выплат стимулирующего характера.

         6.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Бюро Правления, в пределах фонда оплаты труда работников могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

         - надбавка за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ;

         - премии за выполнение особо важных и ответственных работ;

         - премии по итогам работы (за месяц, квартал, год).

         Виды выплат должны отвечать уставным задачам организации.

         6.2. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя организации:

         - непосредственно в отношении заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников, напрямую подчиненных руководителю организации;

         - по представлению заместителей руководителя учреждения или в отношении остальных работников организации занятых выполнением уставной деятельности и возложенных не них функций.

 

7. Порядок и условия выплаты премий.

 

7.1. премии за выполнение особо важных и ответственных работ.

         7.1. Выплата премий за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляется по итогам выполнения особо важных и ответственных работ. Особо важными и ответственными работами могут считаться работы проводимые при: 

         подготовке объектов к учебному году;

         устранении последствий аварий;

         подготовке и проведении международных, российских, региональных и муниципальных мероприятий военно-патриотического, социокультурного и другого характера, а также соревнований, смотров, конкурсов, фестивалей.

         7.1.2. Выплата премий за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляется по решению руководителя организации в пределах фонда оплаты труда работников организации и не более одного должностного оклада (ставки).

         7.1.3. Выплата премий за успехи в труде, активное участие в военно-патриотическом воспитании молодежи, выполнении плана по подготовки водителей транспортных средств, личный вклад в выполнение планов Местного отделения  ДОСААФ России Усть-Лабинского района Краснодарского края  в честь государственных праздников. Размер премии определяется руководителем организации.

         Выше перечисленные премии выплачиваются при наличии положительного финансового результата (прибыли) организации.

 

7.2. Премии по итогам работы.

При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) (подпункты «а», «б». «в», «г») рекомендуется учитывать:

         успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

         инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

         выполнение порученной работы, связанной с обеспечением образовательного процесса или уставной деятельности организации;

         достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

         качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью организации;

         качественная подготовка специалистов и кадров массово-технических специальностей;

         участие в инновационной деятельности;

         качественная подготовка и своевременная сдача финансовой отчетности организации;

         участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

 

а) Ежемесячная премия.

 

         Ежемесячная премия выплачивается всем работникам ежемесячно. Рекомендуемый размер премии – до 25 процентов должностного оклада (ставки) работника организации в пределах фонда оплаты труда без издания дополнительных приказов  руководителя организации.

         Решением руководителя организации выплата ежемесячной премии может быть отменена или временно приостановлена при отсутствии денежных средств в учреждении.

 

б) Квартальная премия.

 

         Квартальная премия выплачивается работникам по итогам их персональной работы за квартал. Рекомендуемый размер квартальной премии- 50 процентов должностного оклада (ставки) работника организации. Квартальная премия устанавливается и выплачивается работникам на основании приказа руководителя организации.

         Квартальная премия выплачивается решением руководителя учреждения при наличии денежных средств, предусмотренных фондом оплаты труда.

 

в) Премия по итогам года.

 

         Работникам может выплачиваться премия за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее – годовая премия).

         Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.

         Право на получение годовой премии имеют все работники, содержащиеся по утвержденному штатному расписанию (штатам) организации.

         Годовая премия выплачивается работнику при наличии денежных средств по приказу руководителя организации.

         Годовая премия выплачивается работникам на основании приказа руководителя.

         Руководители имеют право лишать работников годовой премии за ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей в случаях предусмотренных коллективными договорами, локальными нормативными актами. Лишение годовой премии оформляется приказом руководителя с обязательным указанием причины.

         Годовая премия не выплачивается работникам:

- проработавшим меньше календарного года;

- выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;

- находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

- уволенным с работы по основаниям, предусмотренным пунктами 5 – 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

- принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания.

         Конкретные размеры премий определяются в соответствии со стаже каждого работника организации, в выполнении задач, стоящих перед организацией, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда.

 

г) Единовременные премии.

 

         Единовременные премии выплачиваются к знаменательным и памятным датам, государственным праздникам, на основании приказа Председателя Местного отделения ДОСААФ России Усть-Лабинского района КК, при наличии положительного финансово-

го результата (прибыли) организации.

 

7.3. Особенности установления стимулирующих выплат

и премирования руководителя организации.

 

         Руководитель организации премируется ежеквартально и по итогам года. Премирование руководителя производится по итогам работы за соответствующий период, за личный вклад в осуществление уставных задач организации, а также добросовестное исполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором и Уставом учреждения.

         Размер ежемесячной премии составляет 25% ежеквартальной премии руководителя составляет один должностного оклада (ставки) при наличии денежных средств.

         Выплаты стимулирующего характера руководителю организации устанавливаются  председателем Регионального отделения ДОСААФ России Краснодарского края, имеющим право назначения на должность и заключение трудового договора. 

 

7.4. Премия работникам (в том числе и руководителю) организации

не выплачивается в случаях:

 

         а) наложения дисциплинарного взыскания на работника организации за  неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;

         б) нарушения работником правил внутреннего трудового распорядка, нанесения материального вреда учреждению;

         в) появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии или совершение прогула без уважительной причины;

         г) наличие актов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей работников организации.

 

8. Условия выплаты материальной помощи.

 

         Решение об оказании ежегодной материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель организации на основании письменного заявления работника.

         Также работникам (и их семьям) Местного отделения ДОСААФ России Усть-Лабинского района Краснодарского края может быть оказана единовременная материальная помощь в случаях смерти работника в период его трудовых правоотношений с учреждением, смерти его близких родственников (родители и дети сотрудника, муж (жена)), при рождении ребенка, в случаях заболевания или тяжелого материального положения работника организации, а также при возникновении других чрезвычайных ситуаций и уважительных причин.

         Основанием для рассмотрения вопроса о выделении работнику единовременной материальной помощи является его заявление с приложением соответствующих подтверждающих документов. Окончательное решение о выплате единовременной материальной помощи и ее размерах работникам организации принимается руководителем организации с учетом мнения профсоюзного комитета.

         Решение о выплате материальной помощи (ежегодной и/или единовременной) и ее размерах руководителю организации принимается председателем РО ДОСААФ России КК.

         Выделять работникам материальную помощь:

                   - при уходе в очередной отпуск в размере 2 окладов;

                   - в связи с регистрацией брака в размере 1000 рублей;

                   - в связи с рождением первого, второго и последующего ребенка в размере 1000 руб., 2000 руб., 3000 руб. соответственно;

                   - в связи с длительной болезнью в размере 1000 руб.;

                   - в связи со смертью близких родственников 2000 руб.;

                   - в связи с днем рождения в размере 2000 руб., а юбилейной датой 5000 руб.;

                   - в связи с другими обстоятельствами (по ходатайству профкома).

         Предоставлять частично оплачиваемые дополнительные отпуска по семейным обстоятельствам:

         - собственная свадьба, свадьба детей 3 календарных дня 50 процентов средней заработной платы;

         - рождение ребенка 2 календарных дня 50 процентов средней заработной платы;

         - похороны члена семьи 3 календарных дня  100 процентов средней заработной платы.

 

         Выплата материальной помощи, предусмотренной настоящим Положением, может производиться не только в пределах фонда оплаты труда организации и при наличии положительного финансового результата (прибыли).

 

9. Другие вопросы оплаты труда.

 

         9.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

         9.2. При отсутствии или недостатке соответствующих финансовых средств руководитель организации вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.

         9.3. Размеры окладов по должностям служащих (профессиям рабочих), которые не определены настоящим положением, устанавливаются руководителем учреждения самостоятельно.

 

 

Главный бухгалтер МО ДОСААФ России

Усть-Лабинского района КК                                                              Т. А. Акопян